Le criticità che possono insorgere nel rispetto dei requisiti richiesti per i componenti dell’Organismo di Vigilanza 231 e/o nel funzionamento dell’Organismo stesso, limitano l’efficace attuazione del Modello Organizzativo adottato dalla Società e, conseguentemente, espongono la Società alle sanzioni previste dal D.Lgs. 231/01.

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Tale attività prevede lo svolgimento delle attività di componente/presidente dell’Organismo di Vigilanza ai sensi del D.Lgs. 231/01, in riferimento a quanto previsto dal Codice Etico e dal Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato e da ogni altro eventuale documento (approvato dalla Società) inerente le funzioni e i compiti dell’Organismo di Vigilanza.

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In caso di nomina quali componente/presidente dell’Organismo di Vigilanza cureremo le attività di competenza nel rispetto di quanto disposto dal D.Lgs. 231/01 e dal Modello adottato dalla Società,  con le modalità più funzionali per favorire l’efficace attuazione del Modello 231 stesso, in relazione alla specifica impostazione societaria.

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La presenza all’interno dell’Organismo di Vigilanza di professionisti esperti nella realizzazione e implementazione di Modelli Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/01 contribuisce a individuare i percorsi più efficaci per l’aggiornamento del Modello Organizzativo adottato, anche in riferimento al Sistema di Controllo complessivo aziendale.